Cosa sono le “mansioni” nel diritto del lavoro? Le mansioni sono identificabili come quell’insieme dei compiti che il prestatore di lavoro è valutato ad adempiere nel corso del contratto di lavoro; potremmo identificare le mansioni come l’oggetto della prestazione lavorativa. Continua a leggere…
Quand’è che un contratto a tempo determinato si trasforma a tempo indeterminato?
La riforma fornero invece ha introdotto la possibilità di introdurre un contratto a termine senza causale per i primi 12 mesi; dopodiché non è più possibile continuare senza una causale. La durata massima del contratto a termine è stata portata Continua a leggere…
Flexicurity strategy: definzione e significato in breve
Che cos’è la Flexicurity strategy? Si tratta di un modello di welfare-state. In breve la flexicurity strategy è una combinazione che si ha tra flessibilità e sicurezza in ambito lavorativo. Per essere più specifici la flessibilità è da eccepire in Continua a leggere…
I contratti a tempo determinato e intermittenti: domande diritto del lavoro
Queste sono le domande di diritto del lavoro che potrebbero aiutarti a riepilogare l’argomento; diciamo una sorta di indice delle domande da utilizzare come schema per ripassare e ripetere questa parte della materia. Contratto a tempo parziale Definizione, orizzontale, verticale, Continua a leggere…
Una mansione dequalificante è illecita? (Appunti diritto del lavoro)
Una mansione se dequalificante è definibile come illecita. Esiste un sistema di classificazione dei comparti che viene costituita o redatta dal comparto nazionale di riferimento; all’interno di questo sistema di classificazione sono presenti delle “declaratorie” contrattuali alle quali corrispondono dei Continua a leggere…
L’obbligo di comunicazione inziale di attivazione del rapporto di lavoro (appunti)
Il rapporto di lavoro subordinato è soggetto a degli obblighi iniziali di comunicazione di attivazione del rapporto a organi pubblici preposti a ricevere queste comunicazioni come sono ad esempio i centri per l’impiego, ovvero organismi provinciali o regionali dotati di Continua a leggere…
La tutela previdenziale nel lavoratore subordinato e nel lavoro autonomo (riassunto)
Per quanto riguarda la tutela previdenziale abbiamo una divaricazione per cui nel lavoro autonomo può non essere prevista una prestazione sociale ad hoc. Può esserci una costruzione di regimi volontaria ma non vi sono posizioni previdenziali obbligatorie, salvo quelle previste Continua a leggere…
Le 3 condizioni della dipendenza economica dopo la riforma Fornero
All’interno della riforma Fornero nella legge del 28 giugno 2012 n°92, si ha una particolare presunzione, per cui, dal 18 luglio 2012 in poi, le prestazioni lavorative che vengono effettuate all’interno del regime del lavoro autonomo, da titolari di partita Continua a leggere…
Fatturazione elettronica: spiegazione riassuntiva breve di economia
Quando si parla di fatturazione elettronica non si parla di un semplice documento pdf da spedire in posta via mail. La fatturazione elettronica ha la necessità di essere firmata digitalmente in maniera autentica, tramite dei programmi tramite cui si “firma” Continua a leggere…
La tutela nel diritto del lavoro: la forma contrattuale per evitare il rapporto fraudolento
Dobbiamo individuare le fattispecie di lavoro autonomo, lavoro subordinato e parasubordinato: sono infatti oggetto importante all’interno del diritto del lavoro, e sono le tipologie dove rientrano la maggior parte delle prestazioni professionali. La disciplina tipica di tutela, quella inderogabile, è Continua a leggere…